导语：捷顺科技发布了2024年股权激励计划，明确了未来几年的净利润增长目标，其中2024年净利润增长率不低于40%，2025年不低于80%，2026年不低于120%！此举显示了公司对未来成长的巨大信心，想要了解更多关于捷顺科技的激励计划和发展前景，就来阅读本文吧！
事件概述：2月27日，捷顺科技发布了《2024年股票期权激励计划（草案）》。
股权激励目标：以2023年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于40%；2025年净利润增长率不低于80%；2026年净利润增长率不低于120%。按上述目标计算，24-26年净利润复合增速约为30%。
激励对象：拟首次授予的激励对象总人数为217人，包括在公司任职的部分董事、总经理等高级管理人员、中层管理人员、核心业务（技术）人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。
激励股票数量：本激励计划采取的激励工具为股票期权，拟授予的股票期权数量为1600万份，占本激励计划草案公告时公司股本总额的2.47%。
首次授予1419万份股票期权，约占本激励计划拟授予股票期权总数的88.69%；预留授予181万份股票期权，约占本激励计划拟授予股票期权总数的11.31%。
风险提示：业务推进不及预期；行业竞争加剧
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