导语：美年健康发布了2023年股票期权激励计划，拟向360名激励对象授予7828.50万份股票期权，占公司总股本的2%。首次授予的限制性股票达到6654.22万股，预留1174.28万股。激励计划的设立有助于调动核心员工的积极性，并为公司设定了三年的业绩考核目标，预计利润将快速增长。美年健康作为中国体检行业的龙头企业，通过提升客户体验、拓展创新套餐等举措，公司的收入结构和盈利能力有望持续优化。投资者对未来的利润增长充满信心。
事件：
美年健康2023年12月06日发布2023年股票期权激励计划（草案），拟向激励对象授予7828.50万份股票期权，占激励计划草案公告时公司总股本39.14亿股的2%。其中，首次授予限制性股票6654.22万股（85%），预留1174.28万股（15%），行权价格为4.29元/份。
点评：
本次激励计划覆盖核心骨干，有望持续激发核心员工积极性
公司此次激励计划首次授予激励对象总人数为360人，包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。本次激励完善补充了公司的长效激励机制，有利于公司保持对优秀人才的吸引力，进一步调动员工的积极性。
激励计划设置三年业绩考核目标，利润有望快速增长
公司激励计划行权考核年度为2024年-2026年，24-26年目标为营业收入分别不低于111亿元、128亿元（+15.3%）、140亿元（+9.4%），或对应归母净利润分别不低于8亿元、12亿元（+50%）、15亿元（+25%）。
Q2 净利润淡季扭亏，业绩加速可期
2023年以来，公司持续深耕精细化运营与数字化运营，主营业务已经快速走上正轨。受益于1）量价齐升的体检需求，2）品质驱动的运营体系 3）强化to B及to C客户体系，4）数字化运营及5）总部的专业赋能和平台支撑，公司业务有望保持快速增长态势。2023年Q2单季公司实现归母净利润1.77亿元，同比大幅扭亏，Q3单季净利润2.15亿元，四季度利润端同环比增长有望延续。
美年健康作为中国体检行业的龙头公司，未来随着体检产能释放及门店效能提升，公司持续提升客户体验和客单价，肺健康、脑健康、心理健康等重点创新专项套餐拓展，收入结构和盈利能力有望持续优化。
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